CARTA DE PRESENTACIÓN

La carta de presentación es uno de los documentos que se utilizan en el proceso de búsqueda de empleo. Es un escrito en el que se señala nuestra disposición a trabajar en una empresa. La carta de presentación acompaña al currículum vitae y pretende atraer la atención del responsable de selección de personal de manera que nos tenga en consideración como candidato a cubrir un puesto de trabajo.


Tipos
     
La carta de presentación puede ser espontánea cuando no responde a ninguna oferta de trabajo (autocandidatura) y en respuesta a una oferta de empleo.

Estructura y contenido
     
La forma de la carta en los dos tipos anteriores es similar, se diferencian en el contenido.

La carta de presentación presenta la siguiente estructura:

Datos personales

Nombre y apellidos del remitente
Calle, nº, piso
Código postal – Ciudad
Teléfono de contacto
Teléfono móvil
e-mail

 Datos de la empresa

Nombre de la empresa
Departamento (si procede)
Nombre y apellidos de la persona a la que se dirige (si se conoce)
Dirección
Código postal – Ciudad

Localidad y fecha

También se indicará la referencia cuando la carta responde a una oferta.

Motivo de la carta

Explicación clara y breve de los motivos por los que se solicita el puesto de trabajo.

 
Cualidades y capacidades

Descripción de las capacidades y cualidades que nos hacen merecedores para desempeñar un puesto de trabajo en la empresa, también se puede hacer una mención breve del contenido del currículum vitae

Cierre

Petición de formar parte de la empresa o participar en el proceso de selección de personal.
Despedida

Firma
Aspectos formales. A tener en cuenta

Cuando se escribe una carta de presentación es necesario cuidar algunos aspectos como:

• Utilizar tanto en la carta como en el currículum vitae el mismo formato de papel y de la misma calidad.
• La carta se debe escribir en papel DIN A4.
• No debe ocupar más de un folio.
• Hay que cuidar la redacción y vigilar las faltas de ortografía.
• Procurar no utilizar frases largas.
• No repetir palabras, utilizar sinónimos o cambiar la expresión.
• La carta debe ser positiva.
• La carta debe “vender” al redactor, es decir a la persona que busca empleo.
• Guarda una copia de la carta para que, en caso de ser seleccionado, saber exactamente que es lo que se escribió y que aspectos fueron resaltados. Siempre transcurre un tiempo entre la carta y la contestación.