ENTREVISTA DE TRABAJO

Una entrevista de trabajo es una actividad clave en el proceso de selección del personal, constituye un proceso básico en la toma de decisiones para encontrar a las personas que formarán parte de la actividad organizacional.
El objetivo de la entrevista es seleccionar ,  como es lógico, a los mejores candidatos a un puesto de trabajo vacante. Para ello fue concebida y es aplicada, tanto en las propias empresas, como por parte de agencias externas de colocación y empleo.
En las ETT (empresas de trabajo temporal) suelen realizar entrevitas más escuetas y breves que en las consultoras especializadas en recursos humanos.
Los mejores candidatos para las empresas de éxito son aquellos que además de saber (conocimientos teóricos), saben ser (actitud en el trabajo) y hacer (aptitudes y habilidades concretas para el puesto de trabajo).
Todos estos criterios son evaluados de forma conjunta, mediante un análisis pormenorizado de las respuestas a las preguntas realizadas por el entrevistador. Asimismo se toman muy en cuenta aspectos como la vestimenta, puntualidad, tono de la voz del entrevistado, o nerviosismo que pueda mostrar.

5 ERRORES QUE PUEDEN COSTARTE EL PUESTO:

1º  Tener un aspecto desaliñado, descuidado.
2º   Tener una actitud demasiado sumisa. Mirar al suelo, estar cabizbajo, no mirar al entrevistador.
3º  Falta de puntualidad. Llegar tarde a la entrevista
4º  Hablar mal de sus anteriores compañeros de trabajo, de su anterior empresa, de sus anteriores jefes, etc.
5º  Carecer de objetivos y metas.

PREGUNTAS INCÓMODAS:

 - ¿Por qué dejasteis el último trabajo?
 - ¿Cuáles son vuestros peores defectos?
 - Recordáis alguna situación problemática que surgiera en vuestros trabajos anteriores. ¿Como la resolvisteis?
 - ¿Qué pensáis de vuestros jefes anteriores?
 - ¿Qué queréis ganar?